煎药机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
煎药机厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

公务员考核办法大家谈办法激发工作热情文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 13:43:26 阅读: 来源:煎药机厂家

公务员热议《玉林市公务员年度考核实施办法(试行)》

对于《玉林市公务员年度考核实施办法(试行)》(以下简称《办法》),基层公务员有哪些体会?如何评价?该《办法》对他们的工作有何促进作用?近日,记者采访了4名基层公务员,倾听他们结合实际工作对《办法》给予的好评。

■保障群众对政绩考核权利

《办法》的实施保障了广大群众对领导政绩考核的参与权、知情权、评价权和监督权。容县人大常委会办公室梁玉宇如是说。梁玉宇认为,衡量和考评领导干部政绩的最终标准,是群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应。《办法》健全了领导干部的政绩测评、评议、评价和公示制度,把评判领导干部政绩大小、优劣的标准交给了群众,使真正的政绩得到褒扬,使虚假的政绩无处藏身,防止考察失真、评价失准、用人失误,使那些平平庸庸、无所事事、贪污腐败者无处遁形,让那些清白做人、干净为官、老实干事者脱颖而出。

■三结合使年度考核更全面

陆川县人力资源和社会保障局局长李勇元认为,《办法》采取对公务员实行平时考核与年度考核相结合,克服了考核的片面性,既考核公务员平时的工作态度、作风,也考核全年任务的完成情况,是一个全面了解的过程。个人考核与领导评价相结合,分管领导从不同侧面对个人给予评价、打分,全面了解个人,评价更合理。单位绩效情况与单位优秀比例相结合,克服吃大锅饭现象,有利于调动单位的积极性,使工作成绩突出、业务优秀的公务员得到奖励,发挥优秀作用。这三个结合的考核办法,使公务员年度考核更全面准确,更有利于调动个人和单位的积极性。

■公开公平公正为实施前提

我市实施《办法》既是创新之举,又是管理公务员队伍的可行办法,必须以公开、公平、公正为前提,切实把好操作关,打破旧弊端。博白县政协办公室副主任刘春光直言。那么,在实际中如何操作呢?刘春光表示,年度考核公务员可划为三类进行考核:一是把工作当成事业,上为党下为民,具有大局意识、高尚风格、无私奉献、工作出色的公务员,得最高分。二是把工作当作职业,只求无功但求无过,抱着完成任务心态工作的公务员,得中档分。三是把工作当成副业,素质低下、无上进心、违法乱纪、贪污受贿、损公肥私的公务员,得低档分。在考核操作过程中,派发表格分出三类公务员,再按《办法》集中打分,领导集体讨论后进行公示。

■奖罚分明激发工作热情

兴业县人力资源和社会保障局局长、党组副书记辛华认为,《办法》第二十八条至第三十三条,对以年度考核结果享受年底考核奖金、晋升工资档次级别、生活性补贴和工作性津贴、年终奖金等相应标准和要求作出了明确规定,把公务员的年度考核结果与其本人能得到的经济待遇紧密结合起来,奖优罚劣、奖勤罚懒,充分体现了工作干好干坏、干与不干结果必将大不一样。考核结果的运用不仅切实与薪酬、晋升、培训、奖惩挂钩,还与公务员的职业发展相联系,让公务员在为组织、社会作出贡献的过程中,获得成就感和自我实现感。这些规定,必将从工作态度、敬业精神、事业心和责任感多方面激励广大公务员,激发他们的工作热情,激励他们施展才干,大显身手。(记者 关伟)

成都玛丽亚天府妇产儿童医院

北京华坛中西医结合医院

西安中际中西医结合脑病医院

沈阳中亚白癜风医院