11月18日，上海市举办秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业面洽会。本次面洽会重点聚焦集成电路、生物医药、人工智能“三大先导产业”，紧密对接电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品等重点产业需求，共吸引来自沪苏浙皖的1000家用人单位参加，其中三大先导产业113家，六大重点产业147家，提供研发技术类、管理行政类、营销客服类、跨境贸易类、新媒体运营、教育咨询类等各类优质岗位31526个。截至发稿，入场人数达近万人，达成初步意向数3700余人次。
“传统的‘金九银十’招聘季已经结束了，许多企业已经进校园招过一轮学生。本次招聘会选择放在这个时候，也是考虑到能更多起到托底的作用，为前一轮招聘没找到心仪工作的学生提供机会。”市人力资源公共服务中心党委书记、主任丁峰说，“但这样一来涨盈配，许多刚招聘过一轮的企业还没释放更多的岗位需求，因此我们花了比以往多一倍的时间，通过各种渠道发动企业、征集岗位。我们希望能传递一种信号——岗位还是有，只要你努力，总能找到工作。”
记者留意到，招聘会现场还设立了“面试直通车”服务专区。此前社交网络上，许多求职者吐槽说，招聘会的尽头是“网申”，而“网申”投递简历经常石沉大海、杳无信息。据悉涨盈配，针对这些“痛点”“难点”问题，本次活动在全市首次探索设立“面试直通车”服务专区，实现从简历投递、现场面试到意向达成的“一站式”无缝衔接，极大提升了对接效率和求职体验。
本次活动还充分展现科技在人力资源服务中的赋能作用。现场设置的“AI体验区”集中展示多类智能终端设备，包括AI简历优化打印一体机、AI面试屏与AI生涯规划一体机，覆盖从简历撰写、职业规划到模拟面试的求职全流程。同时，活动开通“直播带岗”云端通道，支持企业HR在线推介岗位、实时答疑并预约云面试，构建线上线下一体化的人力资源公共服务新体系。
此外，现场还设立了“人社之窗”，汇聚人力资源服务、社保、就业、创业、住房、劳动权益保障等多领域专家，为求职者和用人单位提供面对面的政策咨询与专业指导。
近年来，长三角区域三省一市人社部门通过机制共建、资源共享，携手构建人力资源服务高效配置新格局。活动中，沪苏浙皖四地人力资源公共服务中心、人才服务中心共同签署《服务现代化人力资源促进高质量充分就业倡议书》，倡议进一步深化长三角区域人力资源公共服务合作机制，进一步重点加强引才活动共办、岗位信息共享、流动人员档案跨省通办、人力资源基本公共服务标准化建设、AI赋能人力资源服务创新等方面的协同协作，进一步促进区域人力资源流动互通互融、人力资源开发互利互惠，赋能长三角人力资源一体化创新发展，探索推动长三角人力资源协作从项目化运作向制度化共建深化，为全国区域人力资源服务机构促就业协作探索“长三角经验”。
活动期间在江苏、浙江、安徽还设立线上分会场，依托统一平台实现四地数据互联、资源共享，进一步提升区域公共人力资源服务的便捷性与覆盖面。
市人力资源公共服务中心表示，将以本次活动为新的起点涨盈配，持续完善“政府搭台、市场参与”服务机制，通过深化长三角人力资源公共服务协同，赋能区域就业工作向更加精准、智能、高效的方向高质量发展”。
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