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【新闻】中钢改革进破冰期设资金鼓励待岗员工创业拆封拉线

发布时间:2020-10-19 06:22:12 阅读: 来源:煎药机厂家

11月25日消息,一个月前宣布启动改革的中钢集团,目前正在小心翼翼地与内部员工沟通改革工作。新浪财经获悉,一份中钢集团内部改革问与答已经被分发至广大员工,内容是沟通改革的背景与思路——以及尤为重要的,是人员将如何梳理和配置。据中钢人士透露,目前仅仅为沟通阶段,待得到上级审批,改革将真正破冰。

任何改革,总要触动部分人的利益,而这也恰恰成为了改革之中最大障碍和不安定因素。在挥斧改革之前,中钢首先要解决的是稳定军心。

按照中钢集团提出的五步改革方针:首先是业务梳理,其次构建好各个板块的核心公司,第三步按照精简高效的原则打造总部机构,第四步优化人员配置,第五步完善相应的机制。而在梳理业务中,贸易、钢铁、炉料三家公司将进行整合,意味着一批员工将分流、待岗。

据知情人士透露,对于在业务梳理之中未上岗的员工,中钢将采取多种渠道安置:包括按双向选择的原则,充实各业务板块实体化平台;设立专项支持计划和资金,鼓励员工创业;以及自谋职业的员工将得到经济补偿、新增岗位优先待岗人员等措施。

一名中钢内部人士肯定了这种说法,但透露此方案目前仅仅为沟通阶段,尚未得到上级审批。

近一个月以来,中钢集团负面新闻不断,从爆出贷款逾期传闻,原董事长贾宝军意外免职、到下属中钢钢铁原总经理辛希乐涉嫌违纪、被立案调查。然而山穷水尽,中钢集团最近好消息也不断传来,先是上市公司中钢国际拿下7.24亿元大单、然后是中钢与力拓签署了恰那铁矿的第二轮延期,最近中钢集团还在公开转让旗下吉林铁合金股份有限公司,意味着开始清理不良资产、甩掉包袱。

随着中钢总裁徐思伟、党委书记刘安栋上任已近三个月,中钢集团是否能够就此走出泥潭,这仍是一个漫长的过程。按照改革思路,中钢集团还将通过1-2年转型调整,2-3年的深化改革,3-4年的管理提升,达成最终目标。

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