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喝厕所水培养不出企业文化生活

发布时间:2019-12-02 10:57:12 阅读: 来源:煎药机厂家

喝厕所水 培养不出企业文化

太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水。 日前网友 lapluie 爆料称,自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。(3月29日《西安晚报》)

喝厕所水 的传奇,源于日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水,从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。于是作为对员工严格考核的一种方式,这种方法被一些企业所引用并被发挥到极致。比如南京一家玉器公司老总,采用洗厕所的方式训练新员工 每次他都会亲自示范一遍:自己洗干净马桶,然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。

严格要求自己并做到精益求精,才能在竞争中脱颖而出。一个人要有这样的追求,一个企业也应具有如此品质,以此形成合集便是种文化现象。翻阅国内外知名企业的成长史,可以看到在发展中这些企业无一不注重企业文化的建设。

一个共识是,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源。可以说,今后的企业竞争,就在于企业文化的竞争;今后的市场拼杀,取决于企业文化的底蕴厚薄。企业文化如此重要,培育和塑造企业文化就成了当务之急。然而企业文化的形成,既要有清晰的定位,更要有科学的方式,尤其要尊重科学、恪守规律、随其自然,在情、理、法和德的边界中开展,才能达到预期的目的,若是操之过急或者急功近利,甚至违反人性与自然,那么则会事与愿违。

喝厕所水跟企业文化有什么关系?没有明确的答案。即便通过这种方式,能够让员工树立严谨要求的理念和意识。然而这种方式缺乏人格尊重,也有违公序良俗,更没有顾及到个体内心的真实感受。这些年,在企业文化的培育上,一些企业进行了许多创新,比如喝厕水培训、下跪培训、乞讨培训、拥抱陌生人培训 然而这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法,无不受到了当事人的抵触,以及舆论的谴责。同时,由此也可以看出一些企业在眼光上的短视,在手段上的极端,在行为上的功利。如此功利而浮躁的做法,如何培育和塑造出真正的企业文化?

若无知成为创新,那么就会上演 喝厕所水 的东施效颦。 喝厕所水 不过是种巧然而无以复制的个例,学习与效仿的当为精神而非方式。然而即便如此简单的常识,很多企业依然处于 形似而神不似 的倒置,由此也暴露出在企业文化建设上,内涵的苍白与手段的荒唐,也表明对于 什么是企业文化 、 怎样培育企业文化 缺乏正确而深刻的认识。如此看来,我们离真正的现代化企业建设,还有很长的路要走。(堂吉伟德)

(编辑:喃喃)

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